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20 Maggio 2021

Dentsply Sirona istituisce e celebra la Global Diversity Week, dal 17 al 21 maggio

In occasione della Giornata mondiale per il dialogo e lo sviluppo della diversità culturale del 21 maggio, Dentsply Sirona ha dato il via a una settimana di attività incentrate sulla diversità e sull'inclusione


Con 15.000 dipendenti nelle sedi di tutto il mondo, la diversità in Dentsply Sirona è una parte vitale del DNA dell’azienda.

Con la Diversity Week di quest’anno, l’azienda sottolinea il suo impegno per la diversità e l’inclusione (D&I) a tutti i livelli dell’organizzazione.

Le attività celebreranno i diversi aspetti che definiscono i dipendenti come individui all’interno della più ampia famiglia Dentsply Sirona. Ad esempio, una delle attività sarà una serie di podcast in cui i dipendenti parleranno delle loro esperienze personali e del loro viaggio. I dipendenti sono invitati a partecipare a discussioni e a parlare di diversità e inclusione con i colleghi e con i membri del team di leadership.

Un ricettario virtuale visualizza la diversità dei dipendenti di Dentsply Sirona presentando i piatti apprezzati dai dipendenti di tutto il mondo. I dipendenti sono invitati a condividere le loro ricette preferite per cucinare, sperimentare e conoscere le storie dei loro colleghi.  

Ci impegniamo per un mondo più luminoso
D&I fa parte dell’impegno di Dentsply Sirona a impegnarsi per un mondo più luminoso e a garantire un quadro aziendale sostenibile. Dan Key, Senior Vice President, Chief Supply Chain Officer e Diversity & Inclusion Council Leader presso Dentsply Sirona, afferma: “Il rispetto che mostriamo verso le persone riflette i nostri valori come azienda. I nostri dipendenti sono il cuore della nostra attività e la fonte della nostra più grande forza. Il loro impegno e le loro diverse esperienze e prospettive ci consentono di sviluppare soluzioni innovative che guidano l’odontoiatria. Per incoraggiare questa forza, dobbiamo assicurarci che i dipendenti si sentano ispirati e autorizzati a raggiungere il loro pieno potenziale portando tutto di se stessi al lavoro ogni giorno”.

Dentsply Sirona è costantemente alla ricerca di modi per promuovere una cultura inclusiva e una forza lavoro diversificata.

“La diversità, le pari opportunità e l’inclusione aprono la strada al futuro successo di Dentsply Sirona come innovatore globale nel mercato dentale. Crediamo che la diversità e l’inclusione siano un vantaggio competitivo e riunire persone provenienti da background diversi come una squadra avvantaggia tutti noi. Secondo uno studio di McKinsey, le aziende con un consiglio di amministrazione etnicamente e culturalmente diversificato aumentano la probabilità di profitti più elevati del 43% (https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Delivering%20through%20diversity/Delivering-through-diversity_full-report.ashx). In Dentsply Sirona, metà del Consiglio di amministrazione è di genere o di etnia diversa, a dimostrazione del nostro impegno a dare l’esempio” sottolinea Lisa Yankie, Senior Vice President, Chief Human Resources Officer and Communications, e Co-Chair of the Diversity and Inclusion Council di Dentsply Sirona.  

Il Consiglio D&I e i gruppi di risorse per i dipendenti
Dentsply Sirona ha istituito un Consiglio globale per la diversità e l’inclusione per sviluppare la consapevolezza organizzativa attraverso la formazione, il career coaching, il networking, le comunicazioni continue e lo sviluppo dei talenti per garantire che tutti i dipendenti si sentano autorizzati a svolgere il proprio lavoro al meglio. Il Consiglio D&I comprende 14 dipendenti diversificati dal punto di vista demografico e provengono da tutto il mondo. Il Consiglio valuta le politiche e i processi attuali per aumentare intenzionalmente la consapevolezza e l’impatto delle priorità di D&I, nonché aumentare la capacità dei leader di discutere ed essere ritenuti responsabili per la promozione di diversità sostenibile, inclusione ed equità.

I gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) guidano ulteriormente lo slancio della D&I. In quanto reti globali, gli ERG sono aperti a tutti i dipendenti con background e interessi personali simili e promuovono conversazioni sulla diversità e l’inclusione.

Melanie Jenkins, Senior Global Manager, Diversity & Inclusion and Early Career Programs di Dentsply Sirona spiega: “Gli ERG sono una pietra miliare della nostra strategia di diversità e inclusione in Dentsply Sirona. Gruppi come Black Organization for Leadership & Development (BOLD) o DS Women aiutano a rafforzare la diversità e la promozione di gruppi sottorappresentati, responsabilizzando, collegando e incoraggiando i dipendenti a sostenerli nel loro sviluppo personale e professionale”.

Attualmente, quasi 1000 dipendenti partecipano attivamente ai gruppi di risorse per i dipendenti in tutto il mondo e aumentano ogni giorno. Altri ERG saranno lanciati nei prossimi mesi, a partire da PRIDE, che promuove un ambiente di lavoro aperto, inclusivo e rispettoso per LGBTQ+ e altri, DS Early Career, che fornisce supporto e opportunità di networking per i dipendenti nelle prime fasi della loro carriera, Veterans, che mette in collegamento membri in servizio attivo e veterani per supportare la transizione verso un ambiente di lavoro civile e promuovere lo sviluppo professionale, e APAG, Asian Pacific American Group, che si impegna a fornire supporto e risorse per lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti dell’Asia del Pacifico.

Per informazioni: www.dentsplysirona.com 

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