19 Settembre 2022

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A modificare obblighi di informazione in capo ai datori di lavoro e committenti al momento dell’assunzione, con l’obbiettivo di renderli più trasparenti, è il Decreto D.Lgs. 104/22 approvato il 13 agosto scorso. Sul tema ANDI ha predisposto una guida con le nuove disposizioni che, viene spiegato, “ampliano il corredo informativo da rendere al lavoratore che, già in precedenza, era piuttosto ampio, in ossequio alle previsioni di cui al D.Lgs. n. 152/1997.

Il decreto modifica alcune regole riguardanti:

• Le informazioni sul rapporto di lavoro.
• La durata massima del periodo di prova.
• Il cumulo di impieghi.
• La prevedibilità minima del lavoro.
• La transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili.
• La formazione obbligatoria.  

ANDI ricorda che “le novità introdotte si applicano anche a tutti i rapporti di lavoro già in essere alla data del 1° Agosto 2022. Nei confronti dei lavoratori assunti prima del 1° Agosto 2022, su loro richiesta, entro il termine di 60 giorni, il datore di lavoro dovrà fornire tutte le informazioni previste dalla nuova norma e non comunicate all’origine o nel corso del rapporto”. 

Dopo il 13 agosto 2022, viene chiarito, “tutti i nuovi assunti dovranno ricevere le informazioni complete come previsto dal decreto in esame”. 

A questo link la guida predisposta da ANDI. 

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