14 Novembre 2022

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Tra le misure introdotte dal Decreto “Aiuti Quater”, non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale, l’innalzamento del tetto massimo di “fringe benefits”, le erogazioni in natura di beni e servizi esenti da IRPEF destinati ai lavoratori dipendenti e deducibili per i datori di lavoro fino a 3.000 euro, ad oggi il tetto massimo era di 600 euro. I fringe benefit rientrano nel welfare aziendale e sono una serie di benefit che l’azienda può offrire al lavoratore, anche individualmente, come “premio” oppure sono inseriti nel contratto di lavoro.

 Tra i benefit erogabili: buoni pasto, copertura sanitaria, contributo per la retta agli asili, a libri scolastici, sport e palestre, auto aziendale, telefono (etc.), ma anche il pagamento delle bollette di luce e gas. Il vantaggio dell’erogazione di questo tipo di contributo, invece di prevedere uno in busta paga, è che se i benefit erogati non superano il valore di 3mila euro questi non sono tassati per il datore di lavoro e non contribuiscono al reddito del dipendente. 

Prima dell’aumento della soglia a 3mila euro, il governo Draghi aveva alzato il tetto a 600 euro, tetto che era di 258,23 euro. Se da una parte non c’è nessun obbligo per il datore di lavoro, salvo specifici accordi contrattuali, erogare i benefit, un incentivo a fine anno per i collaboratori o per alcuni che si sono particolarmente distinti, può diventare uno strumento anche per fidelizzare e responsabilizzare il lavoratore, come ci aveva spiegato il prof. Antonio Pelliccia in un approfondimento a questo link. 

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