Fringe benefits fino a 3mila euro, ma entro fine anno
Ecco quali i benefit che possono rientrare nell’agevolazione fiscale e per quali lavoratori può essere erogato. Un incentivo non obbligatorio ma che può rivelarsi utile per rinforzare il rapporto datore di lavoro, lavoratore
Tra le misure introdotte dal Decreto “Aiuti Quater”, non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale, l’innalzamento del tetto massimo di “fringe benefits”, le erogazioni in natura di beni e servizi esenti da IRPEF destinati ai lavoratori dipendenti e deducibili per i datori di lavoro fino a 3.000 euro, ad oggi il tetto massimo era di 600 euro. I fringe benefit rientrano nel welfare aziendale e sono una serie di benefit che l’azienda può offrire al lavoratore, anche individualmente, come “premio” oppure sono inseriti nel contratto di lavoro.
Tra i benefit erogabili: buoni pasto, copertura sanitaria, contributo per la retta agli asili, a libri scolastici, sport e palestre, auto aziendale, telefono (etc.), ma anche il pagamento delle bollette di luce e gas. Il vantaggio dell’erogazione di questo tipo di contributo, invece di prevedere uno in busta paga, è che se i benefit erogati non superano il valore di 3mila euro questi non sono tassati per il datore di lavoro e non contribuiscono al reddito del dipendente.
Prima dell’aumento della soglia a 3mila euro, il governo Draghi aveva alzato il tetto a 600 euro, tetto che era di 258,23 euro. Se da una parte non c’è nessun obbligo per il datore di lavoro, salvo specifici accordi contrattuali, erogare i benefit, un incentivo a fine anno per i collaboratori o per alcuni che si sono particolarmente distinti, può diventare uno strumento anche per fidelizzare e responsabilizzare il lavoratore, come ci aveva spiegato il prof. Antonio Pelliccia in un approfondimento a questo link.
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