Invisalign e Piano C accanto alle donne che vogliono tornare a lavorare

In Italia, una donna su 3 non rientra al lavoro dopo il congedo di maternità (dati Istat) e il tasso di occupazione femminile è tra i più bassi in Europa (46% contro una media continentale del 60%). La vera sfida per chi esce dal mondo del lavoro è trovare la strada per rientrarvi. In poche parole, rimettersi in gioco: è questo l'invito rivolto alle donne non più occupate da C To Work, l'offerta esclusiva promossa da Piano C.

Piano C, lanciato a Milano nel 2012, è un insieme innovativo di soluzioni per facilitare e rendere più produttivo l'incontro tra donne e lavoro. Non opera come un'agenzia interinale, ma aiuta le donne a scoprire o ricostruire la propria figura professionale.

C to Work propone un sistema di accompagnamento verso un nuovo lavoro attraverso una full immersion di tre mesi presso Piano C, aiutando un gruppo di donne a sviluppare la propria identità lavorativa, esplorare le proprie competenze, lavorare in team su obiettivi assegnati da un'Azienda Partner del progetto.

Sofia Borri, Direttrice Generale di Piano C, dichiara: "Siamo felici di iniziare il 2016 aiutando altre cinque donne a ritrovare un posto per loro nel mondo del lavoro. Farle esercitare su un argomento cardine come l'autostima è l'elemento che aggiunge valore a questa quarta edizione di C to Work: le donne che incontriamo ogni giorno sono intelligenti e capaci. Vogliamo aiutarle a credere in loro stesse e nei loro progetti."

Un percorso importante, quello offerto da Piano C, cui si affianca quello proposto dal sistema Invisalign, trattamento con aligner personalizzati, rimovibili e pressoché invisibili che consentono di allineare i denti sia nei pazienti adolescenti che adulti senza ricorrere ad attacchi e fili metallici. Invisalign sa quanto la bocca sia protagonista nei momenti importanti della nostra vita. E s'impegna per offrire la possibilità di vivere le proprie esperienze, sociali e professionali, senza sentirsi a disagio per via della propria dentatura.

Ecco perché sosterrà economicamente il percorso di 5 delle candidate che parteciperanno ai prossimi appuntamenti di Piano C: per permettere loro non solo di affrontare con serenità questo cammino di ricostruzione della propria vita professionale, ma anche di farlo con un sorriso aperto e fiducioso verso il futuro.

In un momento storico in cui le donne hanno difficoltà ad accedere al mondo del lavoro oppure vengono emarginate, offrire loro l'occasione per riscoprire la centralità del proprio ruolo come professioniste è importante. Un sentire che l'Assessorato alle Politiche per il lavoro e Sviluppo economico del Comune di Milano ha sposato in pieno.

"L'iniziativa di Piano C e Invisalign -commenta l'Assessore alle Politiche per il lavoro e Sviluppo economico Cristina Tajani- offre un'ottima opportunità di formazione per le donne, che sono una risorsa lavorativa importante, spesso non sufficientemente valorizzata dalle aziende. Non dimentichiamoci che mediamente le lavoratrici hanno un grado d'istruzione maggiore rispetto ai colleghi uomini ma, a parità di altre condizioni, percepiscono retribuzioni inferiori. Attraverso il percorso C to Work le donne che sono uscite dal mercato del lavoro potranno sviluppare nuove competenze, creare una nuova rete di contatti e in molti casi scoprire inclinazioni e talenti che non pensavano di avere".

"Per noi è l'occasione di essere partner di un'iniziativa sociale che ci vede come partner credibili - dichiara Enrico Mamoli, General Manager Italia, Grecia e Malta Invisalign -. Ogni giorno con il nostro lavoro aiutiamo le persone a superare il disagio che può nascere da una dentatura non perfetta. Favoriamo di fatto un percorso di crescita dell'autostima. La stessa autostima che accompagna il reinserimento nel mercato del lavoro".

A cura di: Ufficio Stampa