15 Settembre 2026

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Pur non disponendo di un campione statisticamente rappresentativo dell’intero settore, l’indagine promossa da IDEA sulle Assistenti di Studio Odontoiatrico merita grande attenzione. Infatti raccoglie prevalentemente opinioni di professioniste con una significativa esperienza e restituisce segnali che i titolari degli studi devono ascoltare.

Le criticità – indicate nella retribuzione attuale, nella scarsa valorizzazione, nello stress e nell’insufficienza delle offerte economiche (anziché della disponibilità di ASO) – spostano il tema in un campo dove è sorpassata, e va superata, qualsiasi contrapposizione tra titolari e dipendenti. 

Gli studi odontoiatrici, soprattutto quelli di piccole e medie dimensioni, affrontano un aumento costante dei costi, una crescente pressione burocratica e margini sempre più compressi. La valorizzazione del personale deve quindi procedere insieme alla sostenibilità economica e organizzativa dello studio.

Un ASO esperta non è una semplice figura di supporto alla poltrona. Contribuisce alla sicurezza dei processi, all’efficienza delle sedute, alla sterilizzazione, all’organizzazione quotidiana e alla relazione con il paziente. Perdere una collaboratrice qualificata significa sostenere nuovi costi di selezione e formazione, rallentare l’attività clinica e aumentare il carico di lavoro dell’intero gruppo.

La questione, pertanto, non riguarda esclusivamente lo stipendio, pur centrale. Servono mansioni chiaramente definite, rispetto degli orari, formazione continua, riconoscimento delle competenze e concrete possibilità di crescita professionale. È inoltre necessario evitare che sulla stessa persona vengano concentrate, senza un’adeguata organizzazione, assistenza clinica, sterilizzazione, segreteria e amministrazione.

Proprio per rispondere a queste esigenze, AIO sta lavorando insieme a CIFA alla proposta di un nuovo contratto di lavoro per il settore odontoiatrico. L’obiettivo è costruire uno strumento moderno, capace di valorizzare i lavoratori e, nello stesso tempo, di offrire agli studi regole chiare, flessibilità organizzativa e condizioni economicamente sostenibili.

Il nuovo contratto dovrà affrontare concretamente temi come formazione, welfare, riconoscimento delle competenze e percorsi professionali, interpretando l’evoluzione dello studio odontoiatrico e del ruolo delle ASO.

L’indagine IDEA ci consegna, in definitiva, un messaggio chiaro: il lavoro continua a piacere, ma sono le condizioni nelle quali viene svolto a rischiare di allontanare le persone dalla professione.

Non può esserci uno studio efficiente senza un gruppo motivato, così come non può esserci una reale valorizzazione dei lavoratori senza uno studio economicamente solido. La sfida sindacale è costruire questo equilibrio, nella consapevolezza che la qualità delle cure passa inevitabilmente attraverso la qualità del lavoro di tutto il team odontoiatrico. 

Dott. Graziano Langone: Segretario Sindacale nazionale AIO (Associazione Italiana Odontoiatri) 

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