09 Aprile 2021

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Il quesito che il FESPA (Federazione Specialisti Ambulatoriali) della provincia del Verbano, Cusio Ossola, ha chiesto al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Direzione Generale Attività Ispettiva) “se la norma prevista dall’art.12, co.11 del D.L. n. 137/2020 è applicabile nel panorama odontoiatrico locale e Nazionale”. 

La questione riguarda un iscritto all’Albo dei Medici Chirurghi, titolare di Convenzione con il SSN ma anche iscritto all’Albo degli Odontoiatri perché titolare di studio odontoiatrico con un dipendente, iscrizione codice Ateco come studio odontoiatrico.Le attività sono svolte in Comuni diversi della stessa Provincia e Distretti socio sanitari diversi, ovviamente la partita Iva è una sola. C

ausa pandemia lo studio odontoiatrico viene dismesso con regolare cessazione del contratto d’affitto dell’immobile, cessazione delle utenze, cancellazione del codice Ateco come Odontoiatra e cancellazione dall’Albo degli Odontoiatri del soggetto titolare dello studio professionale che di fatto non può più esercitare l’odontoiatria.Il medico, chiudendo l’attività di odontoiatra, e mantenendo la sola convenzione con il SSN come medico (senza uno studio proprio), vuole anche licenziare il dipendente che lo coadiuvava come assistente alla poltrona ma questo non sembra possibile, in quanto la partita iva rimane la stessa. 

Il quesito posto alla Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha come obiettivo quello di conoscere “il giusto percorso a cui il titolare d’impresa si debba attenere per attivare il licenziamento del dipendente per irrevocabile cessata attività nel rispetto delle normative vigenti”.    

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