04 Giugno 2021

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“Quello di consentire ad un ASO qualificata di poter continuare il percorso professionalizzante all’interno dello studio è un aspetto positivo”. Commenta così la Segretario SIASO Fulvia Magenga (nella foto) il parere dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sulla possibilità di un Assistente di Studio Odontoiatrico di essere assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante. 

“E’ noto che il percorso formativo dell’ASO prevede un tirocinio negli studi che però non può avvenire sul paziente, lo studente ASO deve limitarsi a guardare quanto l’ASO qualificata fa assistendo il professionista”, continua la Segretario SIASO.
“Quindi mi sembra corretto che una volta assunta, possa continuare la sua formazione e che, per questo motivo, il datore di lavoro ottenga degli sgravi contributivi previsti”.

Come indica il parere dell’l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ricorda Fulvia Magenga, “il periodo di apprendistato deve essere autorizzato, codificato e rispettato seguendo il piano formativo presentato dal datore di lavoro ed autorizzato dall’Ente bilaterale, EBILP è l’ente bilaterale del CCNL che abbiamo siglato come SIASO”. 

“In caso di controllo ispettivo –conclude la Segretario SIASO- se non risulta da documentazione che l'attività formativa per l'apprendista sia stata predisposta e posta in essere secondo normativa, lo studio subirà le seguenti sanzioni: trasformazione del contratto di lavoro in contratto a tempo indeterminato con i livello retributivo che avrebbe raggiunto l'apprendista alla fine del periodo di apprendistato, perdita degli sgravi contributivi previsti dalla normativa per le assunzioni con contratto di apprendistato, integrazione della retribuzione”. 

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