20 Ottobre 2026

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Tra gli odontoiatri under 35, l’81,8% esercita la professione esclusivamente come collaboratore, ma oltre l’83% dei giovani collaboratori vorrebbe accedere, in qualche forma, alla titolarità. È il quadro delineato dal Centro Studi Andi nell’analisi “Le scelte professionali dei giovani odontoiatri”, basata sull’Indagine Congiunturale Andi 2026, con rilevazione riferita al 2025, e sulle precedenti edizioni. Secondo il Centro Studi, la distanza tra aspirazioni e condizioni professionali rimanda soprattutto a ostacoli economici, fiscali e di mercato: “Il nodo non è motivazionale, ma economico, fiscale e di mercato”.

La collaborazione prevale tra i giovani, la titolarità arriva più avanti

Nelle stime Andi, riferite a un universo di 47.606 odontoiatri attivi al 31 dicembre 2024, i titolari esclusivi rappresentano il 53%, i professionisti che affiancano titolarità e collaborazione il 19,2% e i collaboratori esclusivi il 28,2%. Quest’ultima quota è aumentata di 3,4 punti percentuali rispetto al 24,8% del 2020.

La distribuzione cambia con l’età: tra gli under 35 la collaborazione esclusiva raggiunge l’81,8%, mentre tra gli over 65 si ferma al 9,6%. La titolarità diventa maggioritaria soltanto dopo i 40 anni. I collaboratori esclusivi esercitano inoltre mediamente in 2,79 studi: una distribuzione su più sedi che il Centro Studi interpreta come il segno di un mercato del lavoro itinerante.

Marcate anche le differenze di genere: il 57,4% degli uomini è titolare esclusivo, contro il 41,6% delle donne. La collaborazione esclusiva interessa invece il 45,9% delle odontoiatre e il 20,4% degli uomini.

Andi colloca il ritardo nell’accesso alla titolarità in un contesto di pressione strutturale sulla professione, caratterizzato da spesa odontoiatrica privata in flessione in termini reali, saturazione del mercato, crescente concorrenza delle catene commerciali, burocrazia e presenza dell’odontoiatria intermediata dalle assicurazioni.

Oltre otto collaboratori under 35 su dieci aspirano alla titolarità

Tra i giovani collaboratori, soltanto il 16,9% esclude di mettersi in proprio. Il restante 83,1% esprime l’intenzione di farlo  attraverso percorsi diversi: il 28,3% indica lo studio di famiglia, il 12,4% il subentro o l’associazione e il 12,6% uno studio proprio. La risposta più frequente, scelta dal 29,7%, esprime il desiderio di diventare titolare senza avere ancora individuato come realizzarlo.

Secondo l’analisi Andi, questa distribuzione segnala un’aspirazione diffusa che fatica a tradursi in un progetto concreto. La fascia tra 36 e 45 anni rappresenta uno snodo: il 69,3% mantiene l’intenzione di accedere alla titolarità, mentre il 30,7% l’ha esclusa. Dopo i 46 anni le intenzioni si riducono sensibilmente.

Gli ostacoli assumono un peso diverso secondo la posizione dei professionisti. Tra gli under 35 che si confrontano concretamente con la titolarità, il carico burocratico è la prima preoccupazione per il 45,9%. Tra chi non intende aprire uno studio, prevalgono invece la percezione di non essere adatto alla gestione, indicata dal 32,7%, le ragioni familiari, con il 24,2%, e il tempo libero, con il 21,3%. La mancanza di risorse è indicata dal 18,6%.

Il Centro Studi individua anche un possibile disincentivo fiscale nel regime forfettario: il passaggio alla titolarità comporta in molti casi l’uscita dal regime e un aggravio impositivo. Accanto alle rinunce legate alle scelte di vita, l’analisi stima in circa 1.700 i collaboratori la cui rinuncia poggia su barriere considerate rimovibili, come competenze gestionali e accesso alle risorse.

Incassi e forme societarie: le differenze tra collaboratori e titolari

L’analisi evidenzia una forte concentrazione dei collaboratori esclusivi nelle fasce di incasso inferiori: il 56,7% dichiara fino a 50mila euro e un ulteriore 31,9% tra 50mila e 100mila euro. Soltanto l’1,5% supera i 300mila euro. Tra gli under 35, il 56,8% non supera i 50mila euro e lo 0,8% oltrepassa i 300mila. Tra i titolari esclusivi, invece, il 31,5% si colloca sopra i 300mila euro.

Le forme societarie rappresentano, secondo il Centro Studi, una porta d’ingresso ormai standard per i giovani, ma prevalentemente nella posizione di collaboratore. Il 46,1% degli under 35 lavora in una Srl; nell’insieme dei collaboratori esclusivi italiani, la quota di chi opera per una Srl raggiunge il 46,9%.

Nella lettura Andi, la Srl generalista tende a stabilizzare i giovani nel ruolo di prestatori d’opera all’interno di strutture capitalizzate da altri. Le società tra professionisti riflettono invece più spesso una scelta di aggregazione più matura tra pari. Quanto alle catene commerciali odontoiatriche, vi lavora il 12,1% degli under 35 e il 4,8% dei professionisti tra 36 e 45 anni, rispetto a una media nazionale del 3,5%.

Il ricambio generazionale apre possibilità di subentro

Nei prossimi dieci anni circa il 60% dei titolari raggiungerà l’età pensionabile. Per il Centro Studi, questo passaggio può trasformarsi in un’opportunità di accesso alla titolarità per i collaboratori.

Di fronte alla prospettiva del ricambio generazionale, il 67,1% dei collaboratori under 35 che aveva escluso la titolarità si dichiara disposto a riconsiderare la propria decisione. La disponibilità scende al 39,7% tra i 36 e i 45 anni e al 24,1% tra i 46 e i 55 anni.

L’analisi indica nel subentro condiviso una possibile risposta alle difficoltà di accesso: due o tre giovani che rilevano insieme uno studio in dismissione possono ripartire costi e competenze, rendendo sostenibile un’operazione altrimenti fuori portata per il singolo.  

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