31 Ottobre 2025

---

---

Nei giorni scorsi è stato firmato, dopo anni di trattative, il nuovo Contratto nazionale di lavoro del comparto Sanità 2022-2024. Si applica a tutto il personale dipendente delle Aziende Sanitarie, Aziende Ospedaliere, IRCCS, Istituti di ricerca sanitaria e, in generale, a tutte le strutture pubbliche del comparto sanità come definite dal contratto stesso.

Contratto che formalmente non riconosce gli ASO, in quanto non presenti nell’elenco delle figure professionali incluse.

A sollevare la questione è stato il prof. Roberto Di Lenarda (nella foto) – presidente della Conferenza permanente dei collegi di area medica, già Magnifico Rettore dell’Università di Trieste e past president del Collegio dei docenti – a margine della tavola rotonda organizzata da FISO sul tema del diploma di specialità odontoiatriche.

Parlando di odontoiatria pubblica, di come modelli virtuosi (come quello attivato in Friuli Venezia Giulia) possano offrire in modo strutturato e continuativo assistenza odontoiatrica a costi sostenibili per l’amministrazione pubblica il prof. Di Lenarda rileva come “burocraticamente” non sarebbe possibile assumere ASO inquadrandoli nel loro specifico profilo professionale sanitario.

Un mancato inserimento dell’ASO nel contratto che il prof. Di Lenarda imputa a motivazioni burocratiche e procedurali della fase di contrattazione del contratto, nonostante l’accordo del Ministro Schillaci e delle amministrazioni regionali.

Il prof. Di Lenarda confida che le trattative ormai prossime per il nuovo contratto (essendo quello appena firmato già scaduto) ne tengano conto.Il prof. Di Lenarda ricorda come questo, fortunatamente e grazie ad alcuni Direttori Generali illuminati, non stia impedendo ad alcune Aziende sanitarie in Italia di assumere ASO. Anche a Trieste, ricorda, sono stati assunti 6 ASO con contratto a tempo determinato e è in corso una procedura gestita dalla Azienda Regionale di Coordinamento per la Salute del Friuli Venezia Giulia per posti a tempo indeterminato in tutte le Aziende della Regione.

Dal punto di vista contrattuale gli ASO vengono equiparati agli OSS, non essendo la figura dell’ASO nell’elenco di quelle destinatarie del CCNL, ma questo può essere una fonte di dubbio (nell’attivare o meno i bandi) per quei Direttori Generali che seguono con pieno formalismo le norme.

“Poter attivare concorsi pubblici per assumere ASO che possano assistere gli odontoiatri e gli igienisti negli ambulatori pubblici consente di rendere più efficiente ed efficace la gestione dell’assistenza odontoiatrica pubblica”, dice il prof. Di Lenarda. “Da un lato l’ASO ha una preparazione più mirata di un infermiere e consente non solo un risparmio per l’Azienda sanitaria (quantificabile nel 20-25% circa). In un momento in cui c’è una assoluta carenza di personale infermieristico, assumere ASO consentirebbe di sanare i vuoti di organico nei reparti e ambulatoriodontoiatrici pubblici, aumentare l’attività e, in prospettiva, recuperare per reparti critici parte degli infermieri che oggi operano negli ambulatori e nei reparti odontoiatrici”.

Il prof. Di Lenarda infatti ritiene che l’ASO non possa sostituire tutto il personale infermieristico che oggi opera nei reparti odontoiatrici, come per esempio in un pronto soccorso, ma “la presenza strutturata degli ASO nell’odontoiatria pubblica è sicuramente un valore aggiunto e necessario”, sostiene.  

Se hai trovato utile questo articolo e non sei ancora abbonato ad Odontoiatria33, sostieni
la qualità della nostra informazione
ABBONATI

Copyright © Riproduzione vietata-Tutti i diritti riservati