08 Gennaio 2026

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I fringe benefit sono strumenti di welfare aziendale per studi e professionisti, che offrono vantaggi fiscali e permettono di incentivare i dipendenti con benefit come buoni pasto, polizze sanitarie, rimborsi utenze domestiche o interessi su mutui prima casa, con soglie e regole aggiornate annualmente. 

Cosa sono e perché può convenire concederli al lavoratore 

Sono beni e servizi concessi ai dipendenti in alternativa o aggiunta alla retribuzione, come buoni acquisto, auto aziendali, smartphone, polizze sanitarie, rimborsi spese, anche per affitti e bollette ed altro ancora.

I vantaggi per il datore di lavoro risiedono principalmente nel fatto che i costi sono interamente deducibili fino ai tetti indicati dalla Legge e l’erogazione migliorano il clima aziendale e la motivazione del dipendente.

Anche per i dipendenti i benefici sono prevalentemente fiscali, sono esentasse e decontributivi fino a una certa soglia, riducendo il carico fiscale. 

I limiti per il 2026

La manovra economica 2026 ha di fatto confermato i limiti previsti nel 2025:

• 1.000 euro annui per la generalità dei lavoratori dipendenti;
• 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.

L’erogazione dei fringe benefit non è obbligatoria e possono essere erogata anche ad un singolo dipendente.

Sull’argomento leggi anche:

27 Settembre 2022: Benefit per il lavoratore: convengono fiscalmente e fidelizzano la collaborazione

18 Dicembre 2025: Fringe benefit 2025: fino a quando è possibile erogarli ed ottenere i vantaggi fiscali      

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