Libro unico del lavoro
di Norberto Maccagno
La semplificazione introdotta dalla manovra finanziaria d'estate ha eliminato l'obbligo della tenuta dei libri paga e matricola, sostituiti con il Libro unico del lavoro, e ha reso molto più snella la procedura di assunzione di un lavoratore.
Per quanto riguarda la procedura di assunzione sarà sufficiente inviare una comunicazione preventiva di assunzione telematica dal portale www.lavoro.gov e fornire al lavoratore copia di tale comunicazione oppure, in alternativa, consegnargli copia del contratto individuale di lavoro completo di tutte le informazioni relative all'instaurazione e allo svolgimento del lavoro.
L'altra novità importante è l'introduzione del Libro unico del lavoro che ha come obiettivo la verifica del rispetto del Contratto nazionale applicato e l'adempimento di tutti gli obblighi previdenziali e fiscali da parte del datore di lavoro. Questo libro può essere tenuto sia presso la sede dell'impresa sia presso consulenti del lavoro o professionisti abilitati, o le diverse associazioni di categoria.
Nel caso sia richiesto il controllo del Libro unico del lavoro è fatto obbligo di esibizione tempestiva se tenuto presso il datore di lavoro, mentre negli altri casi il consulente del lavoro o le associazioni di categoria sono tenute, pena una sanzione pecuniaria che può arrivare a 2000 euro, alla presentazione entro 15 giorni dalla redazione del primo verbale ispettivo.
A differenza del passato i libri devono essere conservati solo per 5 anni anziché 10 e le registrazioni devono essere fatte entro il giorno 16 del mese successivo. Nel caso di visita ispettiva sarà richiesta l'esibizione del Libro unico aggiornato al mese precedente (se l'ispezione avviene dopo il 16 del mese).
Dopo l'entrata in vigore del decreto è stato abrogato il Libro matricola. Fino al dicembre 2008 sarà in vigore un regime transitorio durate il quale può essere sostituito dal libro paga.
GdO 2008; 14
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